近日，全国政协委员，同方股份党委书记、董事长韩泳江围绕大力推进现代化产业体系建设、推动科技创新和产业创新融合发展等核心主题，提出多项建议，涵盖核技术应用产业高质量发展、加大科技创新支持力度、营造良好的行业信息环境等多个方面。
完善顶层统筹与创新支持
韩泳江表示，发展核技术应用产业不仅是落实科技强国战略、推动构建现代化产业体系的重要支撑，还是促进我国新质生产力发展壮大的重要路径。
“核技术应用具备多学科交叉融合特性，与国民经济制造业领域43个细分行业中近三分之一的行业紧密相关，经过近70年的发展历程，在工业、农业、医疗、公共安全等产业应用环节衍生出了一批技术含量高、应用范围广的重要产品和服务，对于支撑国家战略需求、促进国民经济发展具有重要意义。”韩泳江解释称。
数据显示，截至2023年，我国核技术应用产业直接产生经济产值约2400亿元，涉及产业规模约5400亿元，增长速率连续多年保持在15%-20%。工业应用产值占比超过50%，医用产值占比约20%。
随着核技术应用产业规模的持续扩大，在政策方面，国家也首次出台了专门扶持核技术应用产业的顶层设计，推动其加速应用。但韩泳江认为，相较发达国家，我国核技术应用的产业规模仍存差距，产业政策需持续发力，自主创新能力也有待提升。对此，他从完善顶层设计、加强政策引导、强化企业科技创新主体地位等方面，为促进核技术应用产业的高质量发展建言献策。
具体来看，韩泳江提出，将核技术应用纳入国家科技创新体系，以产业化公司牵头，联合相关科研院所，共同设立国家级和部委级重点研发平台，给予重点项目支持，并设立核技术科技成果转化专项基金，支持关键技术研发和产业化，鼓励地方政府配套资金，形成中央与地方协同支持机制。
除了政策方面的引导外，韩泳江还表示，要加强核科技面向公众的科普宣传。通过组织丰富的科普活动以及多渠道的媒介宣传，消除公众对核技术的误解和担心，从营造良好社会氛围的角度推动核技术应用产业向着更加开放、普惠的方向发展。
“核技术应用亟待继续加大向国民经济领域的转化力度。期望国家未来构建更加契合产业快速发展的政策体系，从而持续提升核技术应用产业能级，推动核技术应用产业高质量发展。”韩泳江说道。
实现技术与场景的深度融合
2025年年初，大模型的深度思考和机器人迈出“类人”的一步，引发全球瞩目。
激发数字经济创新活力，培育壮大新兴产业、未来产业被写入今年的政府工作报告。其中提到，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。
“AI赋能对核技术应用产业的发展是一次机遇。通过与数字信息、人工智能的融合，能够推动核医疗、安检安保等领域朝着数智化方向发展。”韩泳江建议，应加速前沿技术与产业的融合，推出更适应市场需求的产品。
以同方股份为例，数字信息产业是其核心主业之一。“十四五”以来，公司积极推进核工业全产业链的数字化转型，面向智能核电运维、智慧铀矿、核安保一体化、综合智慧能源、智慧核医疗等典型应用场景，开发定制化、多元化的核工业数智转型解决方案。
在安全检测领域，同方股份与海关共同开发了智能审图系统，相继推出静态CT安检系统、CT车载系列货物/车辆检查系统、智轨货物/车辆检查系统等，为海关、口岸、机场建设提供了多场景智慧一体化解决方案，为公共安全筑起“智慧防线”；在工业自动化领域，公司研发的矿物智能分选系统和动力电池、风机叶片的无损检测手段，能够大幅提升制造业水平。
在智慧能源领域，开发了基于工业互联网的昆仑数字平台，实现了能源的高效管理和优化调度，提升了能源利用效率。
同时，公司还与华为携手开发了华知大模型。韩泳江认为，大模型技术不是单一技术的应用，而是需要结合不同场景和需求。目前，华知大模型已在政务、农业、文化、教育、司法、医疗、专利、安检、能源等多领域推出垂直场景大模型，华知大模型及AIGC产品已覆盖2500余家机构用户，个人使用人数突破2100万人。
推进高水平科技自立自强
现如今，现象级科技成果竞相涌现，百花齐放，呈现出向“新”而行之姿。去年，国产3A游戏《黑神话：悟空》刷新全球玩家对中国游戏的认知。今年，动画电影《哪吒之魔童闹海》以技术创新重塑传统文化IP。
政府工作报告提及，要推进高水平科技自立自强，充分发挥新型举国体制优势，强化关键核心技术攻关和前沿性、颠覆性技术研发，加快组织实施和超前布局重大科技项目。
然而，创新作为一个系统工程，离不开产业链、资金链、人才链的相互交织和相互支撑。
对此，韩泳江建议，一方面要强化企业科技创新主体地位。要充分发挥核技术应用领域科技领军企业龙头作用，大力推动科技创新与产业创新融合发展，不断加强与高校、科研院所的产学研深度融合，完善产学研合作机制，以市场需求为引导，联合开展科技攻关和人才培养，促进高水平成果转化。
另一方面要充分激发和释放科技人才的创新活力。要完善科技成果转化机制股票配资论坛网，加强知识产权保护，持续推动职务科技成果赋能改革，灵活开展多种形式的中长期激励，探索企业和高校院所的人员“双跨”，破除束缚科技创新的思想观念和制度障碍，保护创新积极性，激发创新活力，营造良好的科技成果转化氛围。